講師プロフィール オンライン開催 第139回労働政策フォーラム（2025年7月18日-24日） 多様化する若者の初期キャリアの現在

深澤　晶久（ふかざわ・あきひさ）　実践女子大学 文学部国文学科 教授 学長補佐 社会連携推進室長

1957年東京生まれ。80年慶應義塾大学卒、資生堂に入社。営業・マーケティング部門を経て人事部人材開発室長を務める。2014年から実践女子大学に勤務。現在は、文学部国文学科教授・学長補佐、社会連携推進室長を兼務し、全学のキャリア教育を担当。2015年からは東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会文化・教育委員、一般社団法人フューチャー・スキルズ・プロジェクト研究会理事長、慶應義塾大学体育会野球部OB会「三田倶楽部」会長、東京六大学野球連盟評議員を務める。著書に「人事のプロが教える　仕事に必要な7つの基礎力」（かんき出版）。

長谷川　洋介（はせがわ・ようすけ）　株式会社マイナビ 社長室 マイナビキャリアリサーチラボ 研究員

2014年青山学院大学総合文化政策学部総合文化政策学科卒業。通信社勤務を経て2017年に株式会社マイナビに入社。「マイナビ転職」の求人情報や採用支援ツールの制作に携わった後、労働・雇用全般に関する調査・研究を行うキャリアリサーチ統括部に異動、新卒採用領域の調査・研究に従事する。主に企業の新卒採用動向に関する調査や就職活動生の保護者への調査などを担当し、若年層の思考や世代間ギャップなどに関心を持つ。

西村　純（にしむら・いたる）　中央大学 商学部 准教授

同志社大学社会学研究科博士課程後期課程修了（博士：産業関係学）。（独）労働政策研究・研修機構研究員、副主任研究員を経て、2025年より現職。専攻は労使関係論、人的資源管理論。『スウェーデンの賃金決定システム：賃金交渉の実態と労使関係の特徴』（ミネルヴァ書房、2014年）で第29回冲永賞を受賞。最近の著書として、『雇用流動化と日本経済─ホワイトカラーの採用と転職』（2022年、労働政策研究・研修機構）〔共著〕、『新・マテリアル人事労務管理』（有斐閣、2023年）〔共編著〕など。

岩脇　千裕（いわわき・ちひろ）　労働政策研究・研修機構 主任研究員

1976年生まれ。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。株式会社リクルートワークス研究所客員研究員を経て、2006年労働政策研究・研修機構入所、2019年4月より現職。専門は教育社会学・労働社会学。主な研究成果として『若年者の初職における経験と若年正社員の離職状況―第3回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―』（調査シリーズNo.250、2025年）、『非典型的キャリアをたどる若者の困難と支援に関する研究』（労働政策研究報告書No.214、2022年）等が、最近の書籍として「日本社会の構造的変化と専門学校卒の初期キャリア」（片山悠樹：編著『就「社」社会で就「職」する若者たち―専門学校生の初期キャリア―』第1章、学文社、2025年）等がある。

池田　心豪（いけだ・しんごう）　労働政策研究・研修機構 副統括研究員

慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程単位取得退学。博士（経営学）（法政大学）。2005年入職、2023年より現職。専攻は職業社会学・人的資源管理論。主な著作に『介護離職の構造─育児・介護休業法と両立支援ニーズ』（単著、労働政策研究・研修機構、2023年、第46回労働関係図書優秀賞受賞）、『社会学で考えるライフ＆キャリア』（共編著、中央経済社、2023年)。