開催報告：第65回労働政策フォーラム
欧州諸国における職場のいじめ・嫌がらせの現状と取り組み
（2013年2月28日）

職場のいじめ・嫌がらせが問題になっている。

厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループ」は昨年1月、職場のパワーハラスメントの概念を初めて整理。あわせて、どういったものがパワーハラスメントに該当するのかの典型的な行為類型も示した。

厚生労働省の啓蒙活動で関心も高まり、対策を講じる企業も増えつつあるが、その一方で公的機関などに寄せられるいじめに関する相談は後を絶たない。

日本では近年、職場のいじめ・嫌がらせ問題が深刻化している。諸外国においても1990年代以降、職場のいじめ問題への関心が高まり、欧州諸国を中心に職場のいじめ対策に関する先進的な取り組みが行われている。

本フォーラムでは、欧州諸国と日本における職場のいじめ・嫌がらせ問題の現状と取り組みについて、各国研究者が報告・議論した。