講演録 第5回労働政策フォーラム(2004年7月23日)
日本的インターンシップはどこまで広がってきたか
開催日:平成16年7月23日
※無断転載を禁止します(文責:事務局)
レビュー「日本におけるインターンシップ施策の展開」
労働政策研究・研修機構 金崎 幸子
報告(1)
日本的インターンシップとキャリアガイダンス ―JILPTの調査から ―
労働政策研究・研修機構 下村 英雄
報告(2) 早稲田大学におけるインターンシップ教育
早稲田大学オープン教育センター事務長 佐々木ひとみ
報告(3) 橋本産業のインターンシップ
橋本産業株式会社 総務人事部長 高橋 保雄
報告(4) 松下電器産業のインターンシップ
松下電器産業株式会社 グループ採用センター 蔭山 陽洋
- インターンシップ導入の経緯(外的要因)
- インターンシップ導入の経緯(内的要因)
- 松下電器のインターンシップの特徴
- 二つのインターンシップ・プログラム
- パワフル・インターン・プログラム(PIP)
- インターンシップの今後の方向性
体験報告 (1)
フェリス女学院大学国際交流学部 登嶋 由紀
体験報告 (2)
早稲田大学 政治経済学部政治学科 木村 祐太
基調報告 急速に普及しつつあるインターンシップ
法政大学 大学院政策科学研究科 教授 諏訪 康雄
- 急速に広がるインターンシップ
- インターンシップ経験者の割合
- 期待する年収と勉強時間の関連性
- インターンシップの沿革
- 伝統的インターンシップの特色
- 最近のインターンシップの特徴
- 良いインターンシップ
- 悪いインターンシップ
- もっと悪いインターンシップ
- キャリア意識と勉強態度
- これからのインターンシップ
- インターンシップとキャリア教育
パネルディスカッション
パネリスト
金崎 幸子 (労働政策研究・研修機構)
下村 英雄 (労働政策研究・研修機構)
佐々木ひとみ(早稲田大学オープン教育センター事務長)
高橋 保雄 (橋本産業株式会社総務人事部長)
蔭山 陽洋 (松下電器産業株式会社グループ採用センター)