配布資料：第63回労働政策フォーラム（大阪開催）
経営資源としての労使コミュニケーション
（2012年11月9日）
基調報告
- 濱口桂一郎
- 労働政策研究・研修機構統括研究員
研究報告
労使関係のコペルニクス的転換の必要性
～『労使関係のフロンティア―労働組合の羅針盤−』【増補版】を基に～（PDF:3.0MB）
- 呉 学殊
- 労働政策研究・研修機構主任研究員
事例報告
資生堂労働組合の取り組み～イキイキと活力ある職場づくり～（PDF:1.0MB）
- 赤塚 一
- 資生堂労働組合中央執行委員長
連結経営下、労組もグループ化へ～個別最適から全体最適へ～（PDF:991KB）
- 恩田 茂
- ケンウッドグループユニオン中央執行委員長
好ましい企業風土づくりは、経営者の経営姿勢の確立から（PDF:2.0MB）
- 山田 茂
- 株式会社山田製作所代表取締役社長
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