傘下の流通系労組でベア回答相次ぐ／ＵＡゼンセン
（2014年3月12日 調査・解析部）
ＵＡゼンセンの2014賃金闘争で、ベア回答が相次いでいる。ローソンユニオンが３月10日にベア相当額3,000円（１％）、ケーズホールディングスユニオンが３月11日に、2,575円（1.04％）の賃金引上げ（ベア）などを獲得した。
ＵＡゼンセンはわが国最大の産別組織（逢見直人会長、約145万人）。今春闘は、一人平均賃上げ（ベア）１％以上（対所定内賃金）または2,500円以上を、全加盟組合の統一基準に据えて臨んでいる。
ベア３，０００円含む満額回答で妥結／ローソン
ＵＡゼンセンが明らかにしたところによると、コンビニエンスストアをフランチャイズチェーン展開する、株式会社ローソンの「ローソンユニオン」（流通部門）は10日、一人平均賃上げで7,500円（2.22％）（うちベア相当分は3,000円（１％））を要求し、満額回答で妥結した（30歳大卒の現行水準は32万7,000円）。
同社のベア実施は、2002年以来、12年ぶりとなる（会社側発表：PDF
に基づく）。
短時間組合員も２３.１円の賃上げ／ケーズホールディングス
また、家電製品の販売等を手掛ける株式会社ケーズホールディングス（約１万4,320人、うち臨時約7,810人）の「ケーズホールディングスユニオン」（流通部門）は11日、正社員組合員について、賃金体系維持原資として4,925円（1.99％）、賃金引上げ分（ベア）として2,575円（1.04％）の、合わせて一人平均7,500円（3.03％）を獲得（30歳大卒の現行水準は24万1,760円）。また、短時間組合員についても、23.1円（2.01％）の賃上げ回答を引き出した。
さらに、関西圏を中心とするスーパーマーケット・株式会社万代の「万代ユニオン」（流通部門）は11日、正社員組合員について、賃金体系維持原資5,268円（1.91％）、賃金引上げ分（ベア含む）2,500円（0.91％）の、合わせて一人平均7,768円（2.82％）で妥結した（30歳大卒の現行水準は27万3,000円）。
