日本労働研究雑誌 最新号:2016年7月号(No.672)


特集:性別・年齢と非典型雇用


2016年6月25日発行 B5判 94頁 1部852円+税(送料別) ご注文方法


※刊行後3ヶ月間は論文の要約を、3ヶ月経過後は全文をご覧になれます。(固定リンク)

2016年6月27日掲載

提言

非典型雇用労働者の増加に思うこと(PDF:502KB)

古郡 鞆子(中央大学名誉教授)

解題

性別・年齢と非典型雇用(PDF:552KB)

編集委員会

論文

性別・年齢等の属性と日本の非典型労働政策 要約

濱口 桂一郎(JILPT主席統括研究員)

非典型雇用者の階層構成と社会移動の趨勢 要約

三輪 哲(東京大学社会科学研究所准教授)

国際比較でみる日本の非典型雇用─雇用流動化のなかの非柔軟な構造 要約

岩上 真珠(聖心女子大学人間関係学科教授)

非正規従業員と組織からの支援認識 要約

蔡 芢 錫(専修大学経営学部教授)

非正規労働者の多様化と労働組合 要約

かむろ あや美(跡見学園女子大学マネジメント学部准教授)

労働政策の展望

わが国の老後所得保障政策の問題点─大学教授の退職給付の国際比較を中心として

神代 和欣(横浜国立大学名誉教授)

書評

アンソニー・B・アトキンソン 著、山形浩生・森本正史 訳 『21世紀の不平等』

田中 聡一郎(関東学院大学経済学部講師)

三輪卓己 著 『知識労働者の人的資源管理─企業への定着・相互作用・キャリア発達』

松山 一紀(近畿大学経営学部キャリア・マネジメント学科教授)

南修平 著 『アメリカを創る男たち─ニューヨーク建設労働者の生活世界と「愛国主義」』

熊沢 誠(甲南大学名誉教授)

論文Today

「クラウドワーク:新たな労働形態─使用者は逃亡中?」

石﨑 由希子(横浜国立大学国際社会科学研究院准教授)

フィールド・アイ

ロンドンの保育事情(英国から①)

奥平 寛子(岡山大学大学院社会文化科学研究科准教授)


次号予告(2016年8月号)「人手不足の労働市場」(仮題)

人手不足といわれる現状と労働市場の課題を考えます。企業の人事労務管理が人手不足の状況の中でどのように変化しているかの分析や、人手不足と法改正の関係、労働経済学の理論的フレームワークの解説、人手不足と統計、従業員定着のための組織のリテンションの問題、そして新卒採用の現状などに関する論考を予定しています。どうぞご期待ください。

Adobe Readerのダウンロード新しいウィンドウ PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください(無償)。Adobe Readerをダウンロードしても、PDFファイルが正常に表示されない場合は「閲覧に必要なソフトウェアについて」をご覧ください。