報告４：図表６　役割分担：第71回労働政策フォーラム
現代社会の諸問題とキャリア・コンサルティング
（2013年12月6日）

（テキスト情報）

「社員」は「健康管理センター（産業医・保健師）」を受診。「（職場）よろず相談」と面談。「ライフキャリアサポートグループ（キャリア・カウンセラー）」と面談。

「ライフキャリアサポートグループ」は、「人事総務統括本部」「EAPサービス」と連携。「健康管理センター」に疾病に関する情報提供。

「健康管理センター」は、「人事総務統括本部」と連携。「ライフキャリアサポートグループ」に情報提供。

「よろず相談」は、「ライフキャリアサポートグループ」に情報提供。

社員　多種多様の悩みや問題

疾病

病気・怪我、体調不良、健康不安

人間関係

上場不審、孤立している、認めてほしい

仕事の悩み

成果が出せない、孤立している、やりたい仕事ができない、キャリアに不安、やる気が出ない、部下指導の悩み

退職・異動希望

転職したい、社内公募したい

コンプライアンス

ハラスメント被害、サービス残業

家庭問題

介護の悩み、子供への悩み

マネー問題

家を建てたい、多重債務問題

ライフキャリアサポートグループ（キャリア・カウンセラー）

個別面談、個別支援、復職後キャリア支援、マネージャ支援、職場支援、職場指導、退職防止→全社施策企画・提案

（職場）よろず相談

人間関係、仕事の悩み、家庭問題、コンプライアンス

健康管理センター（産業医・保健師）

疾病、復職支援、生活指導、診療・治療

人事総務統括本部

人事部、労政部、総務部 etc.