報告４：図表４　キャリアアドバイジング、カウンセリング：
第71回労働政策フォーラム
現代社会の諸問題とキャリア・コンサルティング
（2013年12月6日）

（テキスト情報）

１対１の個別支援
社内キャリアコンサルタント(有資格者)が１対１の面談にて個人を支援する 【守秘義務遵守対応】

• 守秘義務を遵守し、個人に軸足をおいた問題解決支援を行う
• 組織を意識したキャリア自律意識を向上させる
• 関連部署と情報を共有し問題を早期に解決する支援を行う（相談者の了解が前提）

キャリアカウンセラー体制　専任者４名、兼任者２名

キャリアカウンセリングの内容

内容	対象者	時期
1 一般（来談者型）面談	希望者	随時
2 障がい者面談	希望者	１回／年
3 経験者採用者面談	必須	入社後3ヶ月目
4 モラ－ルサーベイ・フォロー面談	希望者	１回／期
5 キャリア研修（ＣＤＷ）フォロー面談	希望者	ＣＤＷ受講後
6 ファイナンシャルプラン・サポート面談	希望者	随時
7 社内ＦＡ制度、公募制度利用希望者への面談	必須	１回／年