基調報告：図表３ 採用選考にあたって特に重視した点（５つ選択）：
第69回労働政策フォーラム
大学新卒者の就職問題を考える
（2013年9月10日）
（不安定就業者・無業者が12万8,000人）
| 重視した点 | 割合 |
|---|---|
| コミュニケーション能力 | 80.2% |
| 主体性 | 62.1% |
| 協調性 | 55.0% |
| チャレンジ精神 | 50.2% |
| 誠実性 | 36.3% |
| 責任感 | 26.9% |
| 論理性 | 25.6% |
| 潜在的可能性（ポテンシャル） | 23.8% |
| 専門性 | 21.7% |
| 職業観・就労意識 | 16.3% |
| リーダーシップ | 14.6% |
| 創造性 | 14.0% |
| 柔軟性 | 13.3% |
| 信頼性 | 11.9% |
| 一般常識 | 7.9% |
| 語学力 | 6.0% |
| 学業成績 | 5.4% |
| 倫理観 | 4.0% |
| 出身校 | 3.7% |
| クラブ活動／ボランティア活動歴 | 1.5% |
| 保有資格 | 1.3% |
| 感受性 | 1.3% |
| 所属ゼミ／研究室 | 1.0% |
| インターンシップ受講歴 | 0.0% |
| その他 | 3.7% |
日本経済団体連合会「新卒採用（2011年３月卒業者）に関するアンケート調査」
