調査報告：図表５ 仕事と介護の両立を支援するための勤務場所への配慮：
第67回労働政策フォーラム
仕事と介護の両立支援を考える
（2013年5月31日）
資料出所：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「平成24年度両立支援ベストプラクティス普及事業（仕事と介護の両立に関する企業調査）」（厚労省委託事業）2013年３月
グラフの数値表
| 300人以下(n=408） | 301～1,000人(n=318） | 1,001人以上（n=241） | |
|---|---|---|---|
| 異動・転勤先を配慮している | 32.6％ | 49.4％ | 65.1％ |
| 本人の希望による異動・転勤を認めている | 7.8％ | 6.9％ | 7.1％ |
| 勤務地の変更を伴う異動・転勤を免除している | 4.4％ | 4.7％ | 5.4％ |
| その他 | 7.6％ | 7.9％ | 11.6％ |
| 事業所等が限られており、異動によって勤務場所が変わることはない | 44.9％ | 27.4％ | 7.1％ |
| 無回答 | 3.9％ | 6.6％ | 5.8％ |
