調査報告：図表１ 企業における「仕事と介護の両立支援」取組：
第67回労働政策フォーラム
仕事と介護の両立支援を考える
（2013年5月31日）
資料出所：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「平成24年度両立支援ベストプラクティス普及事業（仕事と介護の両立に関する企業調査）」（厚労省委託事業）2013年３月
注：調査は、従業員101人以上の農林水産業、鉱業、公務を除く業種5,100社を対象に郵送方式で実施。
グラフの数値表
| 回答数 | |
|---|---|
| 介護休業制度や介護休暇等に関する法定の制度を整える | 87.2％ |
| 制度を利用しやすい職場づくりを行う | 24.8％ |
| 介護に直面した従業員を対象に仕事と介護の両立に関する情報提供を行う | 18.5％ |
| 法定以外の制度等、介護との両立のための働き方の取組を充実 | 15.8％ |
| 介護に関する相談窓口や相談担当者を設ける | 11.6％ |
| 従業員の仕事と介護の両立に関する実態・ニーズ把握を行う | 10.9％ |
| 介護に直面しているか問わず、仕事と介護の両立に関する情報提供を行う | 9.0％ |
| 介護の課題がある従業員に経済的な支援を行う | 2.7％ |
| その他 | 2.1％ |
| いずれにも取り組んでいない | 5.9％ |
| 無回答 | 0.2％ |
