基調報告:図表4 職場における相談できる雰囲気の有無別
仕事の継続可能性:第67回労働政策フォーラム

仕事と介護の両立支援を考える
(2013年5月31日)

グラフ: 職場の上司や同僚に相談できる雰囲気の職場では仕事継続可能と答える割合が大きい


グラフ数値表

職場における相談できる雰囲気の有無別 仕事の継続可能性
  続けられると思う 続けられないと思う わからない
全体(n=1736) 35.1% 23.6% 41.4%
ある(n=964) 48.4% 14.2% 37.3%
ない(n=158) 12.0% 56.3% 31.6%
どちらともいえない(n=614) 20.0% 29.8% 50.2%