プログラム：第57回労働政策フォーラム
経営資源としての労使コミュニケーション
（2012年1月24日）
良好な労使関係を築くことは、企業の発展、労働条件の向上にとって重要です。企業を危機から救うにも、さらなる発展に導くにも、労使が一体感と共通の方向性を持つことが不可欠です。信頼関係と良き緊張感のある労使コミュニケーションは大きな「経営資源」となります。
本フォーラムでは、わが国の労使関係の現状を明らかにするとともに、これからの労使関係はどうあるべきかを研究者、労働組合、経営者の視点から議論します。
- 日時
- ２０１２年１月２４日（火曜）１３時３０分～１７時００分（開場１３時）
- 会場
- 浜離宮朝日ホール 小ホール
（東京都中央区築地5-3-2 朝日新聞社新館２階）アクセス
- 都営大江戸線・築地市場駅下車A2出口すぐ
- 日比谷線・築地駅2番出口，東銀座駅6番出口（徒歩8分）
- JR線/銀座線・新橋駅（徒歩15分）
- 主催
- 労働政策研究・研修機構（JILPT）
13時30分～
基調報告
我が国の労使関係の過去・現在・未来
- 濱口桂一郎
- 労働政策研究・研修機構統括研究員
研究報告
労使関係のフロンティア―労働組合の羅針盤
- 呉 学殊
- 労働政策研究・研修機構主任研究員
事例報告
資生堂労働組合の取り組み～イキイキと活力ある職場づくり～
- 赤塚 一
- 資生堂労働組合中央執行委員長
連結経営下、個別最適から全体最適へ～グループでシンフォニーを奏でよう～
- 恩田 茂
- ケンウッドグループユニオン中央執行委員長
好ましい企業風土づくりは、経営者の経営姿勢の確立からはじまる
- 山田 茂
- 株式会社山田製作所代表取締役社長
パネルディスカッション
パネリスト
- 赤塚 一
- 資生堂労働組合中央執行委員長
- 恩田 茂
- ケンウッドグループユニオン中央執行委員長
- 山田 茂
- 株式会社山田製作所代表取締役社長
- 呉 学殊
- 労働政策研究・研修機構主任研究員
コーディネーター
- 濱口桂一郎
- 労働政策研究・研修機構統括研究員
