事例報告３：図表１ 採用における基本的な考え方（1）：
第69回労働政策フォーラム
大学新卒者の就職問題を考える
（2013年9月10日）
- 人材育成のスタートは採用から
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- 人材の発掘 新卒市場は「宝の山」 → 鉄は熱いうちに打て
- 先輩社員 「教えることで教えられる」
- 内定率 0.88％
- ミスマッチをどう防ぐか
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- ターゲット校（実績校）をしぼりこむ ←→ 学校にこだわらない
- お互いをよく知ることが大切
- インターンシップの活用 理系中心２週間を基本に
- 始まりはwebで 対話を重視しながら理解を深める
