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　　　　　　　男女間の賃金格差問題に関する研究会報告書（総論）





　１．はじめに



　　（１）研究会の意義

　　（２）研究会の検討対象と研究会報告の構成



　　

　２．男女間賃金格差の現状、推移と格差生成の要因



　　（１）男女間賃金格差の現状と推移



　　　　ａ　男女間賃金格差の現状

　　　　ｂ　男女間賃金格差の長期的推移



　　

　　（２）男女間賃金格差の要因分析



　　　　ａ　単純統計分析、研究会調査及び企業ヒアリング

　　　　ｂ　計量分析



　　

　３．男女間の賃金格差を解消する賃金・処遇制度のあり方



　　（１）賃金制度に内在する問題と対応の方向



　　　　ａ　基本給決定システムとその変化

　　　　ｂ　家族手当、住宅手当

　　　　ｃ　男女同一価値労働同一賃金の意義と賃金制度

　　　　ｄ　人事評価制度の重要性





　　

　　（２）雇用管理（賃金制度以外）に関連する問題と企業の対応の方向



　　　　ａ　昇進・昇格における男女間格差の解消

　　　　ｂ　配置・配置転換における男女間格差の解消

　　　　ｃ　ファミリー・フレンドリー企業への努力

　　　　ｄ　男女の役割等についての意識改革

　　　　ｅ　コース別雇用管理制度



　　

　４．格差解消への取組み　〜労使への提言と行政の課題〜



　　（１）労使への提言



　　　　ａ　賃金管理

　　　　ｂ　雇用管理





　　（２）行政の課題



　　　　ａ　当面の課題への対応理

　　　　ｂ　中期的な課題への対応

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