２．男女間賃金格差の現状、推移と格差生成の要因 （１）男女間賃金格差の現状と推移 ｂ 男女間賃金格差の長期的推移 我が国の男女間賃金格差を長期的にみると、縮小する傾向にある。すなわ ち、男性の平均賃金水準を100.0としたときに、女性の平均賃金水準は、男 女雇用機会均等法を施行した1986年には59.7であったが、2001年には65.3ま で縮小した（図表９）。 男女間賃金格差を年齢階級別にみると、年齢が高いほど男女間賃金格差が 大きいという傾向は以前から続いているが、ほとんどの年齢階級において男 女間賃金格差は縮小する傾向にある（図表10）。学歴別にみても、男女間賃 金格差はどの学歴においても縮小傾向にある（図表11）。勤続年数階級別に みると、ほとんどの階級において男女間賃金格差は縮小する傾向にある （図表12）。企業規模別にみると、男女間賃金格差は1,000人以上規模の企 業を除いては縮小傾向にある（図表13）。また産業別にみると、男女間賃金 格差は金融・保険業を除いて縮小傾向にある（図表７）。