ビジネス・レーバー・トレンド2012年8月号

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特集：職場のパワーハラスメント―いじめ・嫌がらせへの対応

目次

労働政策フォーラム 「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ―今、労使に何ができるのか」（PDF：2.6MB）

基調報告 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けて

本多則惠・厚生労働省大臣官房参事官（賃金時間担当）

研究報告 職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの予防・解決に向けた労使の取り組み

内藤 忍・ＪＩＬＰＴ研究員

事例報告

積水ハウスグループにおけるヒューマンリレーション向上の取り組み
―パワーハラスメント問題と人財育成の課題

武田 勝・積水ハウス株式会社法務部ヒューマンリレーション室部長

ハラスメントのない職場をめざして―労使の取り組み

白石裕治・全タイヨー労働組合中央執行委員長

職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント解決のために―労働相談からみる解決のヒント

金子雅臣・職場のハラスメント研究所代表理事

パネルディスカッション （PDF：687KB）

コーディネーター：佐藤博樹・東京大学大学院情報学環教授

労働組合のメンタルヘルスの取り組み（PDF：418KB）

―働く人を取り巻く過酷な環境のなかで求められるもの

調査・解析部

トピックス

調査・解析部

• 非正規労働／労政審が今後のパート労働対策を建議（PDF：372KB）
• 安全衛生／厚労省が除染以外の復旧・復興作業の放射線障害防止措置を策定（PDF：394KB）
• 派遣労働／改正法が 10月1日に施行へ（PDF：661KB）
• 女性労働白書／キャリア形成支援の重要性を指摘／平成 23年版働く女性の実情（PDF：624KB）

スペシャル・トピックス

２年目を迎えた「節電の夏」―企業及び地域モニター調査からみる対応と課題（PDF：813KB）

調査・解析部

海外労働事情（PDF：892KB）

国際研究部

• アメリカ・国内外注化の進展により悪化する下請け業の労働条件
• イギリス・失業者に対する無給の就労義務を強化へ
• フランス・新政権の重い足かせ
• ドイツ (1)・金属産業の派遣労働者に特別手当
• ドイツ (2)・匿名履歴書が移民・女性にプラスの効果
• ドイツ (3)・ＤＩＷが技術者不足に反論
• 韓国 (1)・政府が職業訓練高校を改革
• 韓国 (2)・空前の高卒採用ブームに
• 中国 (1)・出稼ぎ労働者不足に福建省が新政策
• 中国 (2)・出稼ぎ労働者数が前年より3.4％増
• 国際労働運動・世界最大の新国際産別、「インダストリオール」が船出

ビジネス・レーバー・モニター定例調査（PDF：683KB）

労働時間・休暇の現状と課題（PDF：957KB）

―ビジネス・レーバー・モニター特別調査から

調査・解析部

地域シンクタンク・モニター定例調査（PDF：513KB）

調査・解析部

最新の労働統計

調査・解析部

最近の統計調査より（PDF：532KB）

ちょっと気になるデータ解説　― 企業による今夏の節電対策（PDF：239KB）

連載

労働図書館新着情報（PDF：343KB）