2017年1月の新着図書紹介

1.吉川 洋著『人口と日本経済』中央公論新社

（iii+198頁，新書判）

本書は、21世紀の日本を考える際のキーワードとも言える「人口」について、経済との関係をヒモ解くことを目的としている。四半世紀に及ぶ経済衰退の原因は一つではないとしつつも、現段階で負の要因として挙げられるのは人口減少だと指摘。しかし、過去を振り返ると、先進国の経済成長は人口ではなく、「一人当たり」ＧＤＰの成長によってもたらされてきたと強調する。そのうえで、人口減による需要不足からゼロ成長論を唱える主張に反論。経済成長は経済学者シュンペーターが見抜いたように「イノベーション」によってもたらされ、日本が世界有数の長寿国であることこそチャンスであるという。日本にまん延している「人口減少悲観論」に一石を投じる書だ。

2.前川 孝雄著
『社員が辞めない、ワクワクする職場「働きがいあふれる」チームのつくり方』KKベストセラーズ

（238頁，新書判）

働く人たちにとって、ワークライフバランスに配慮する人事施策などの動きは歓迎すべきことだが、著者はときとして向上心をもって働きたい人に見当違いの施策になると警告。経験上、働きやすさだけを追求しても、仕事の満足度は高まらないとの見方を示す。問題となるのは「働きがい」が得られているかどうか。働く個人が元気になり、閉塞感を打破するために「働きがいあふれる」チームを構築する必要があると主張する。このチームに共通するのは、① 立場に関係なく「信頼関係」が築かれている ②「コミュニケーション」を大事にしている ③ 従業員が「自律」をはかり、自社に「誇り」を持っている――など。社員が自発的に仕事を楽しんでいる職場が理想だとする。

3.谷内 篤博著『個性を活かす人材マネジメント』勁草書房

（ix+254+xiv頁，四六判）

副題が「近未来型人事革新のシナリオ」。し烈な企業間競争など激変する環境の下、企業の成長を支える人事システムも変革を迫られているとの考えに基づく。本書は、今後10年に企業に求められる人事革新の構成を、① 人事パラダイムの集団主義から個性尊重主義への移行 ② コンピテンシーモデルの人事制度としての妥当性の分析 ③ 組織イノベーションの創出に向けた個性尊重主義人事の展開に求められる組織マネジメントとリーダーシップに関する解説――などと展開。とくに ③ について、組織イノベーションを生み出すためにはミドル層が戦略ミドルに脱皮し、職能別組織からチーム型、さらにはネットワーク型オーケストラ組織に転換することが望ましいとしている。

4.野崎 大輔著『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』講談社

（189頁，新書判）

「何でもかんでも『ハラスメント』と騒ぐ、あなたの発言こそハラスメントです！」――この問題を題材にした場合、予防策や対処法をテーマにすることが多いが、本書では現在発生しているハラスメントの「新しい問題」を考える。これまでの代表格はセクハラとパワハラ。それがいまでは意味不明なハラスメントが急増、細分化されたことで何かをしたらすぐに訴えられる状況になっているという。本書は、ハラスメントという大義名分を武器に、言いがかりをつける行為を「ハラ・ハラ」と称し、そういうことばかりする社員を「ハラ・ハラ社員」と命名した。ハラ・ハラ社員を注意できない管理職の増加などによって、会社が機能不全になりかねないケースを多数紹介する。