2012年２月の図書紹介（2012年１月受け入れ図書）

 企業は、株主、債権者、経営者、従業員の四資源拠出者間の動機づけ交渉の場であるとの観点から、企業システムと企業法の捉え直しを行うユニークな書。経済産業研究所「インセンティブ構造としての『企業法』」プロジェクトでの法学者と経済学者の3年半に渡る議論の成果。労働法も企業法の一分野と位置付け、政府の役割も追究。

 就業規則は、個々の企業の独自文化と戦略に基づき、労働者を集団的かつ公正に処遇・管理するためのものと規定する著者は、就業規則の制定・変更方法を実践的に指南、特に労働条件の不利益変更問題をクリアするための方法を条項ごとに解説。賃金、退職金、有期労働者については念入りに説明、モデル規程等も資料として掲載。

 「現代の階層社会」シリーズと相前後して刊行された。まさしく階層社会・格差社会論ブームと言えるが、本書の特徴は、歴史的視点、変化を重視していることである。社会的地位、職業的キャリア、学歴、ジェンダー不平等、所得格差、若年層の政治関与等について分析。ともに階層研究に携わった原純輔教授に本書は捧げられている。

 長期雇用と年功賃金が崩壊、家族のあり方も揺らぐ現在、サラリーマン男性の生活はどのように変化しているのか。実態の把握を目指し、職業生活と家庭生活との相互関連、ジェンダーの視点から55名にヒアリング。ライフコース個人化の下で、類型論的なサラリーマン生活像は描けるだろうか。4人の若き研究者の共同研究の成果である。

 ポスト震災復興期の公共事業のあり方、福祉国家の未来を問う本書は、新しい「公共の事業」による雇用保障を通じて社会の連帯の実現を追求する理念の書である。大震災後、一旦崩壊しかかった土建型福祉国家が復活するという状況にあるが、これも奇貨とするとともに、地域雇用創出、緑の雇用等による連帯社会の実現を祈りたい。

 本書は、中心的労働市場から地理的・社会的に隔てられた周辺労働力の形成と配置のメカニズムを検討。数多くの周辺労働者タイプの中で、時代を越えて、日系人等外国人労働者、集団就職者、温泉観光地の女性出稼ぎ労働者、寄せ場労働者等に焦点をあて、周辺労働者の実態を描き出している。「労働再審」シリーズ全6巻の第四巻。

 大学での講義「雇用と法」のテキストであるが、一般の労働法教科書とは一味異なっている。日本の雇用契約の特徴であると著者が主張する「メンバーシップ」的性格から、雇用管理、報酬、労使関係に関する日本の労働法制が説明されている。さらに、これらのシステムから疎外されている女性・非正規の問題や今後の動向も解説。

 大学進学率の急上昇、国内製造業・第一次産業の弱体化等を根拠に、「若者はかわいそう」論を批判してきた著者が、本書では「新卒一括採用批判」を反批判。返す刀で、厚生労働省の雇用政策も厳しく評価。感情論だけではない、実態・ニーズに基づいた政策形成のための活発な議論が求められている。厚労省政策担当者の反論を期待したい。

 本書はもう一つの育児休業法、「国家公務員の育児休業に関する法律」の誕生と成長の記録(2巻本、前編=こうして法律は生まれた、後編=こうして法律は成長した)である。法律の企画、原案作成、法令審査、国会での審議等、法律制定の内情と同時に、権利の拡大、実効性の確保をめざした法律改正の事情をも知ることができる回想録。

 国鉄及びJR関連会社に半世紀弱勤務した著者が、労使でもなく、第三者でもない「国鉄職員」の立場から国鉄労使関係の主な出来事を詳述。マル生運動、スト権スト、国鉄末期の労組の対立抗争・分裂等を、関係者からのヒアリングではなく資料に基づき描出。労働運動が社会の中で確固とした地位を占めていた時代の証言録である。