2011年１１月の図書紹介（2011年１０月受け入れ図書）

 政府も市場も第三セクターも、社会的ニーズの需給調整機能が完全ではない以上、地域の課題は、機能横断的・総合的に解決策を考えるほかない。本書は、社会性と事業性を兼ね備えた事業を担うと想定されるＮＰＯ、ソーシャル・エンタープライズに加え一般企業の事例も分析・検討。地域再興の有力な方途となることが期待される。

 職務満足という視点から「人はなぜ働くのか」を探求してきた著者が、働く人々の生きがい・ニーズ（well-being)と人的資源管理の接点を追跡した実験的著作。労働者を設備と同等に見なす経済学的風潮を懸念、意思と要求をもった常に変化する有機体と捉え、ＱＷＬや能力開発、女性の雇用、メンタルヘルス等の問題を論述している。

 公益企業とサービス業の正社員、派遣社員、私立及び公立病院の看護師というタイプの異なる組織・従業員を対象に、ほめること、認めること（承認）が労働者のモチベーション、仕事・組織への一体感、評価・処遇に対する満足を高めるかどうかを他の要因を排除して統計学的に解析。承認の効果が裏付けられたと結論づけている。

 2005年SSM調査プロジェクトの成果である15巻の報告書を一般読者用に全３巻の「現代の階層社会」シリーズとして刊行。本書はその第三巻。流動性の高まる社会における社会意識の構造と変容を扱っている。階層意識、働き方意識、格差の評価、共同・連帯の階層的構成、の４部で編集。27人の執筆者による24本の論文を所収。

 「叢書・働くということ」全８巻の第三巻。就業や失業、労働移動も含む広い意味での労働供給に関して経済学的分析を行った論文を収録。労働供給の構造変化、税・社会保障制度と労働供給、労働移動の3部構成。編者は、刊行は遅れたものの、第一線研究者の論稿を得て、本シリーズの掉尾を飾るにふさわしい内容になったと自負。

 特に製造業企業の中国等への進出に伴う日本産業の空洞化が指摘されて久しい。さらに、最近の超円高は、その傾向を一層加速させている。アジア通の著者による本書は、中国・タイ・マレーシア等のアジアでの就活・就労事情を35のストーリーを基に紹介。セイフティ・ネットとしてのアジアでの就労が益々現実味を帯びてきている。

 仕事に対して一家言をもつスペシャリスト32人にインタビュー。聞き手は黒子に徹し、仕事に対するこだわりやしぶとさを浮き上がらせることに成功。自動車開発者、脳研究者、漫画家等から地に足のついた話を聞き出している。自分探し中の就活生や将来を悩む新入社員は勿論、実態の解明を目指す研究者にもお薦めしたい。

 中国人研修・技能実習生や留学生等の雇用問題を、経営学・人事労務の視点から分析するとともに、正規雇用となった外国人留学生等をキャリア開発の観点からも分析。外国人留学生への就職支援の課題、中国帰国留学生の就職難等も紹介。科研費補助研究「外国人労働者のキャリア開発・人事管理に関する研究」の中間報告書。

 医師不足の陰で見過ごされてきた看護師の労働問題の実態と対策を、看護師、病院、識者へのインタビューに基づき、労働経済ジャーナリストが追究。長時間・過密・夜勤労働の負担から、年間10万人もの看護師が離職している看護崩壊の状況は、実態の一層の追究、課題解決のための政策研究、医療制度の改革をも求めている。

 東日本大震災・福島原発事故は、安全が最優先の課題であることを世界中の人々に改めて思い起こさせた。本書は、安全研究に長年の経験をもつ著者の「安全第一」理念に関する歴史的・文化論的博士学位論文を大幅改稿。工場における労働災害を対象にした著作だが、安全倫理の考察が必要とされている現在、時宜を得た著作。