2011年９月の図書紹介（2011年８月受け入れ図書）

 官製ワーキングプアや公共サービス業務の劣化等、公務の市場化がもたらす偽装請負等の問題点を分析。弁護士が実態と問題点を論述し、労働組合役員がこの問題に対する各地の取り組み事例を紹介。正規職員⇒非正規職員⇒派遣⇒委託・請負の活用、というコスト削減プロセスや指定管理者制度は、公務の見直しを求めている。

 体験談はともかくとして、いわゆる国際公務員のキャリアに関する先行研究は極めて少ない。本書は、国際機関に勤務する日本人職員の満足度等の意識構造を質問紙調査、聴き取り調査に基づき分析。著者自身もＦＡＯ等３つの国際機関に９年間勤務経験を持つが、２４人の国際機関勤務者のキャリアパスの聴き取り記録も興味深い。

 本書は、著者のケインズ経済学研究の集大成であるという。動学的一般均衡理論に基づき貨幣・雇用理論が展開されている。第３章の「非自発的失業の存在証明」では、非自発的失業が社会の安定的基盤を揺るがすことが強調され、企業がだれのものであるかも明確に示されている。第Ⅱ部ではケインズ理論の哲学的背景にも言及。

 将来を嘱望されながらも、2010年７月に若くして死去した教え子の既発表論文を指導教官が編集。110本を超える論文等から23編に絞り込んだという。７部構成の著書だが、大きくは、英・独・中国等の年金制度・年金改革、確定拠出年金、年金の経済学、法的問題、の４つのテーマに分かれる。研究が引き継がれることを期待したい。

 既発表原稿を編集した本書は、主に、中国建国以来の労働者集団・工会（労働組合）の民主化への参加プロセス、社会主義市場経済体制下での動向を紹介。西側資本主義社会やロシア等とも異なる中華全国総工会を歴史的に追跡。変転極まりない中国社会の中で、「アジア的」価値観を持つとされる労働組合の動きからも目が離せない。

 政府の研究会に、なぜこの人がと思う人が指名されていることが間々ある。本書は、労働委員会・審議会等の労働側委員の代表性と団結権の問題を、情報公開制度を通じて取得した文書・資料をもとに行ってきた調査研究活動の成果をまとめた著書。選出は、公平性、客観性、公開性を原則にすべきと主張し、代表性認定制度を提案。

 組織と個人の相互期待である「心理的契約」概念を日本企業と従業員関係に適用して検討した著書。心理的契約尺度の開発により、その内容と契約の履行状況を把握し、企業側の契約不履行が従業員の態度・行動に与える影響を分析。評価・処遇制度の変化や雇用形態の多様化等、雇用制度の変化の影響を理論的・実証的に追究。

 福祉政策に包摂されない層が増加する中で、ワークフェア等福祉政策の新しい国際動向をフォロー。国際比較の視点から、新しい社会保障・福祉政策論を提示すること、欧米の雇用志向の社会政策の経験を検討して日本への示唆を得ること等が目的。副題が示すように、著者はエスピン-アンデルセンの研究の発展を目指している。

 本書は、EUレベルでの介護政策と各国レベルへのその影響を概観したあと、社会保険中心の社会保障制度を運営するドイツ、オーストリア、スイスの介護制度を比較分析。家族介護支援、介護士と看護師との関係、外国人による介護等を紹介、わが国とも比較。家族介護者に対する現金給付制度は、わが国でも検討に値するであろう。

 病院に勤務する看護師の技術水準が勤続とともに向上しない原因を追究。過剰な病床が看護師の多忙を招来していること、基礎教育と職場研修の連携不全、技術向上インセンティブの欠除を指摘、提言を行っている。労働経済学者と看護技術教育者の長年の共同研究の成果。16時間に及ぶ看護師の長時間労働等の実態も紹介。