看護職員就業等実態調査（届出統計）
実施機関
東京都衛生局医療計画部看護課
目的
現行の「東京看護職員需給計画」を検証するための基礎資料を得て、今後の施策の方向性を探る。
調査の構成
集計・公表
(集計)地方集計／民間委託／機械集計
(公表)「調査結果報告書」
(表章)都道府県
１－看護職員実態調査票(病院用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（病院）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)712
(配布・取集)調査員
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→調査員→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 看護基準の届出状況、(1)届け出ている看護基準の種類、(2)今後の看護基準の変更予定等
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 産科の運営状況、(1)産科の病床数、(2)今後5年間の病床数の変更予定
- 訪問看護の実施状況、(1)訪問看護に従事している職員数、(2)延べ訪問回数、(3)訪問患者実数、(4)今後5年間の訪問看護の実施予定
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
２－看護職員実態調査票(有床診療所用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（有床診療所）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)1,505
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 看護基準の届出状況、(1)届け出ている看護基準の種類、(2)今後の看護基準の変更予定等
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 産科の運営状況、(1)産科の病床数、(2)今後5年間の病床数の変更予定
- 訪問看護の実施状況、(1)訪問看護に従事している職員数、(2)延べ訪問回数、(3)訪問患者実数、(4)今後5年間の訪問看護の実施予定
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
３－看護職員実態調査票(無床診療所用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（無床診療所）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)無作為抽出
(客体数)1,300／10,097
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)平成9年7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)平成9年8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、(4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 訪問看護の実施状況、(1)訪問看護に従事している職員数、(2)延べ訪問回数、(3)訪問患者実数、(4)今後5年間の訪問看護の実施予定
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
４－看護職員実態調査票(老人保健施設用)
- 調査対象
(地域)東京都全域（単位）保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（老人保健施設）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)34
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 訪問看護の実施状況、(1)訪問看護に従事している職員数、(2)延べ訪問回数、(3)訪問患者実数、(4)今後5年間の訪問看護の実施予定
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策
５－看護職員実態調査票(訪問看護ステーション用)
- 調査対象
(地域)東京都全域（単位）保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（訪問看護ステーション）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)140
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
６－看護職員実態調査票(看護婦等養成所用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（看護婦等養成所）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)107
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等、(3)入学定員数及び教員定数の現状及び今後5年間の計画
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、(4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数等
- 卒業生の進路、(1)平成8年度の卒業生の進路、(2)国家試験の受験状況等
- 中途退学の状況、(1)在籍期間別退学者数、(2)退学理由等
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
７－看護職員実態調査票(助産所用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（助産所）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)全数
(客体数)335
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)ベッド数、(3)行っている業務等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、(4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数等
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
８－看護職員実態調査票(社会福祉施設用)
- 調査対象
(地域)東京都全域
(単位)保健・医療施設
(属性)看護職員を擁する施設（社会福祉施設）
(抽出枠)各施設の開設の届出・許可により、東京都が把握している名簿
- 調査方法
(選定)無作為抽出
(客体数)880／4,251
(配布・取集)郵送
(記入)自計
(把握時)7月1日現在
(系統)東京都→報告者
- 周期・期日
(周期)不定期
(実施期日)8月1日～9月30日
- 調査方法
- 施設の概要、(1)所在地、(2)設置主体等
- 看護職員の配置状況、(1)部門別等配置数、(2)年齢階層別・看護資格別職員数
- 夜間勤務の状況、(1)夜勤体制、(2)夜勤回数等
- 勤務時間の設定状況、(1)就業規則上の勤務時間数、(2)今後の短縮計画
- 福利厚生の状況、(1)年次休暇の付与日数・取得状況、(2)産前・産後休暇の付与期間、(3)出産休暇の平均取得日数、4)育児休業制度の付与期間、(5)育児休業の平均取得日数
- 採用・退職の状況、(1)新卒者・既卒者等別採用看護職員数、(2)退職理由別・年齢階級別退職看護職員数
- 訪問看護の実施状況、(1)訪問看護に従事している職員数、(2)延べ訪問回数、(3)訪問患者実数、(4)今後5年間の訪問看護の実施予定
- 意見、(1)過去5年間における看護職員の確保状況、(2)看護職員の確保対策等
