労働経済基本調査（雇用管理制度）（届出統計）
実施機関
兵庫県立労働経済研究所
目的
県内企業における雇用管理制度の実態を調査し，基本的な労働条件に関する制度の現状及び実態を把握する。
調査の構成
１－労働経済基本調査票（雇用管理制度）
集計・公表
(集計)地方集計/機械集計
(公表)「調査結果報告書」(表章)都道府県
１－労働経済基本調査票（雇用管理制度）
- 調査対象
(地域)兵庫県全域（単位）事業所
(属性)兵庫県内に本社を置く建設業，製造業，運輸・通信業，卸売・小売業，飲食店，金融・保険業及びサービス業に属する常用労働者30人以上の民営企業
(抽出枠)事業所・企業統計調査基本調査区別民営事業所名簿
- 調査方法
(選定)無作為抽出（客体数）1,500/4,382（配布・取集）郵送
(記入)自計（把握時）9月1日現在
(系統)兵庫県立労働経済研究所→報告者
- 周期・期日
(周期)3年（実施期日）9月16日
- 調査方法
- 企業又は事業所に関する項目，(1)企業又は事業所の名称及びその所在地，(2)企業又は事業所の主な生産品の名称又は事業の内容，(3)企業又は事業所の常用労働者数，(4)労働組合の有無，(5)その他
- 労働時間制度に関する項目，(1)週所定労働時間，(2)週休制度，(3)週休以外の休日，(4)夏季休暇制度等，(5)労働時間制度の変更状況，(6)交替制度，(7)年間休日，年間所定労働時間総数，(8)その他
- 賃金制度に関する項目，(1)賃金体系（基本的賃金，基本給の内容），(2)賃金構成（基本給の支給総額，手当の支給総額），(3)賃金の支払制度，(4)賞与制度，(5)中途採用者の賃金，(6)賃金制度の改定状況，(7)退職金制度，(8)その他
- 雇用管理制度に関する項目，(1)定年制度，(2)再雇用制度，(3)採用計画に関する事項（採用計画の策定状況，新規学卒者及び中途採用者の採用計画），(4)教育訓練に関する事項，(5)配置転換及び昇進，昇格に関する事項，(6)その他
