ビジネス・レーバー・トレンド2019年4月号

目次

労働政策フォーラム
中小企業の人材確保・育成─人が定着して活躍する職場をめざして

【基調講演】（PDF：793MB）「人手不足」・「人材不足」に立ち向かうための取り組み

藤本 真　JILPT主任研究員

【事例報告①】「生産性向上」と「働き方改革」の実践

山口 賢司　株式会社グランディア芳泉 代表取締役専務

【事例報告②】多様な働き方で人材確保・定着

松村 紘一　株式会社たまゆら 代表取締役

【事例報告③】メンター制度導入とその効果――同制度で離職率を改善

二宮 俊介　大起産業株式会社 経営改革推進室兼総務部

【事例④】三幸製菓の採用・人材育成における取組事例

柴田 光章　三幸製菓株式会社 人事部人事課主任

事例報告（PDF：1.7MB）

パネルディスカッション（PDF：854KB）

JILPT調査

中小企業の人材確保と育成の現状 ――ものづくり産業を対象とする企業アンケート調査結果から（PDF：898KB）

調査部

トピックス

• 障がい者／意見書を踏まえ、障害者雇用促進法の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：331KB）
• 女性／女性活躍推進法等の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：318KB）
• 労働運動／「36（サブロク）の日」を「働き方」について考えるきっかけに――連合（PDF：310KB）

海外労働事情（PDF：554KB）

イギリス

ギグエコノミー従事者に労使協定による権利拡大

アメリカ

連邦最賃15 ドルに向けた議論が本格化

ドイツ

業種別最低賃金の引き上げ―ー2019年1月以降

フランス

不当解雇補償額の法定上限を超える支払命令の判決

韓国

雇用労働部の2019 年の優先政策課題と対応方針

中国

企業の雇用維持を支援――安定経済の最優先課題

連載 賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流（第33回）（PDF：368KB）

勤務時間や場所にとらわれない働き方を追求
――運用面でのさらなる柔軟化や前向きに働き続ける環境も視野に 武田薬品労働組合

調査部

最新の労働統計

最近の統計調査より（PDF：227KB）

ちょっと気になるデータ　　未活用労働――労働力調査（詳細集計）2018年平均結果から （PDF：342KB）

労働図書館新着情報（PDF：374KB）