ビジネス・レーバー・トレンド2015年5月号

目次

巻頭コラム　「人材多様性」について考える（PDF：89KB）

武石恵美子　法政大学　キャリアデザイン学部教授

労働政策フォーラム　多様な社員の活用を企業の成長力に（PDF：1.5MB）

基調講演

労働力減少時代への雇用システム改革――多様な人材の能力発揮のために

山田　久　日本総合研究所　チーフエコノミスト

事例報告１　イオンの多様な人材の活用について（PDF：1.5MB）

石塚幸男　イオンリテール株式会社　取締役専務執行役員

事例報告２　クレディセゾンの多様な社員活用の取り組み

武田雅子　株式会社クレディセゾン　取締役

事例報告３　日本アイ・ビー・エムの「多様な社員が活躍するために」

平林正樹　日本アイ・ビー・エム株式会社　人事．労務次長

パネルディスカッション（PDF：1.3KB）

パネリスト

石塚　幸男

イオンリテール株式会社　取締役専務執行役員

武田　雅子

株式会社クレディセゾン　取締役

平林　正樹

日本アイ・ビー・エム株式会社　人事．労務次長

コメンテーター

山田　久

日本総合研究所　チーフエコノミスト

コーディネーター

今野浩一郎

学習院大学　経済学部教授

スペシャルトピック

高度専門職や継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が施行（PDF：940KB）
――「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」の概要と留意事項

調査・解析部

トピックス

調査・解析部

• 能力開発／今後３年間の能力開発費用は増加の見込み――厚労省調査（PDF：250KB）
• マタハラ／不利益取扱いの考え方を示す――厚労省（PDF：250KB）
• 毎勤統計／年末賞与が６年ぶりに前年比プラスへ――厚労省調査（PDF：249KB）

海外労働事情（PDF：626KB）

国際研究部

• ドイツ・若者の職業訓練をめぐる現状
• フランス・職業訓練個人口座制度（ＣＰＦ）の施行
• 中国・所得分配制度の改革に向けた取り組み
• 韓国・非正規職総合対策案を発表

ビジネス・レーバー・モニター調査（PDF：956KB）

――2014年10～12月期の業況実績、2015年１～３月期の業況見通し

調査・解析部

地域シンクタンク・モニター調査（PDF：432KB）

――2014年第４四半期、2015年第１四半期調査から

調査・解析部

最新の労働統計

最近の統計調査より（PDF：361KB）

ちょっと気になるデータ解説――女性管理職の意識と企業の考え方（PDF：236KB）

連載

労働図書館新着情報（PDF：409KB）