付表 第１表 制度導入時期 第２表 制度導入目的(複数回答) 第３表 コース形態 第４表 コースの決定 第５表 転勤の有無をコース区分の要件としている企業割合 第６表 コースの転換 第７表 転換制度の導入時期 第８表 コース別雇用管理制度の導入年別転換制度を同時期に導入した企業割合 第９表 総合職と一般職間の転換制度 第10表 一般職から総合職への転換時に必要となる要件 第11表 転換前後の配慮 第12表 制度の見直し (複数回答) 第13表 コース別雇用管理制度の導入年別制度の見直しを行った企業割合 第14表 見直しの内容(複数回答) 第15表 総合職に占める女性割合 第16表 採用者に占める女性割合（総合職） 第17表 採用者に占める女性割合（一般職） 第18表 総合職の受験者に占める採用者の割合 第19表 総合職採用者の女性割合の変化（平成３年と平成１２年の比較） 第20表 転換実績 第21表 過去１年間の転換実績 第22表 平成３年採用総合職の１０年後の最高役職位 第23表 平成３年採用総合職の１０年間の転勤実績