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第１４表　見直しの内容(複数回答)



（社、％）

注）「これまでに制度の見直しを行った」または「今後見直しの予定がある」企業

　　１１３社について集計したものである。



１　従来女性のみのコースであったものを男女不問に見直し



２　従来女性の割合が著しく低かったコースに女性を優先的に採用、又は配置



３　コース間を区分する要件（例：転勤の有無等）の見直し



４　勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の

　見直し



５　昇格に上限のあるコースの昇格上限を引き上げるなど、各コースの処遇の見直し



６　職務内容、職務レベルの高低によりコースを分割、又はコースを統合



７　一方へのコース転換のみを認めていたものを両方向にするなど、コース転換の

　柔軟化



８　コース転換の資格要件の緩和



９　制度全体、又は特定のコース廃止



10　その他

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