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「男女均等な採用選考−採用に携わる方のための選考ルールブック−」

１．趣旨・目的−均等法に沿った男女均等な選考ルールの徹底−

　　面接、選考等の採用過程において、依然として男女差別的取扱いが見られるとこ

　ろである。
　　これは、各企業で採用に携わる者は多く、採用担当者全員に男女均等な選考ルー

　ルが徹底されていないことが一因として考えられる。
　　このため、採用担当者等を対象として、均等法に沿った男女均等な選考ルールを

　徹底させるための啓発資料を作成し、女子学生の就職に関する均等な機会の確保を

　図ることとする。



２．内容−募集から採用決定までの段階ごとに男女均等な選考ルールを解説−
　　
（１）チェックリストによる問題点の発見

　　　均等法違反となりやすい事項について、チェックリストに沿って、企業が現在

　　行っている募集及び採用活動の内容を見直し、問題点の発見を行う。
　　
（２）男女均等な募集及び採用に関する法律と指針


　　　・均等法第５条（募集及び採用）の内容、趣旨の説明


　　　・禁止される差別的取扱いの具体的な内容を示した「指針」の説明


　　　・男女異なる取扱いが認められる、(1)適用除外に該当する場合、(2)ポジティ

　　　　ブ・アクションを実施する場合の説明

（３）男女均等な選考ルールの解説

　　　募集から採用決定までの段階を
　　
　　　　Ｉ　「採用計画及び募集」
　　
　　　　II　「情報提供」
　　
　　　　III　「会社説明会及びセミナーの実施」
　　
　　　　IV　「採用試験の実施」
　　
　　　　Ｖ　「選考及び内定者の決定」



　　　の５つに区分し、それぞれについて、(1)男女均等な選考ルールについての基

　　本的な考え方、(2)法違反とならないために留意すべきチェックポイント、(3)改

　　善の方向を示す。

　　
＜活用方法＞

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