分野：退職管理
過去の調査
雇用管理調査
125 （定年制）
労働協約、就業規則、その他慣行によって定年年齢を定めている場合をいう。
126 （勤務延長制度）
定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に到達した者を退職させることなく引き続き雇用する制度。
127 （再雇用制度）
定年年齢に到達した者をいったん退職させた後、再び雇用する制度。
《用語解説の情報は、報告書の内容をもとにJILPTで作成したものです。》
労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。
125 （定年制）
労働協約、就業規則、その他慣行によって定年年齢を定めている場合をいう。
126 （勤務延長制度）
定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に到達した者を退職させることなく引き続き雇用する制度。
127 （再雇用制度）
定年年齢に到達した者をいったん退職させた後、再び雇用する制度。
《用語解説の情報は、報告書の内容をもとにJILPTで作成したものです。》