ビジネス・レーバー・トレンド2016年6月号

目次

＜巻頭コラム＞ひとり親家庭への支援について（PDF：121KB）

神奈川県立保健福祉大学教授　新保　幸男

労働政策フォーラム シングルマザーの就業と経済的自立（PDF：1.9MB）

基調報告　女性の経済力強化は母子の貧困化を防止する

宮本みち子　放送大学副学長

研究報告　シングルマザーへの就業支援

周　燕飛　JILPT副主任研究員

事例報告１　母子・父子自立支援員から見たシングルマザーのキャリア開発

田中恵子　千葉県野田市母子・父子自立支援員

事例報告２　中間支援組織の取り組み

河村暁子　東京ボランティア・市民活動センター主任

コメント

阿部　彩　首都大学東京教授

パネルディスカッション

企業事例

シングルマザーでも働きやすい環境を整備（PDF：276KB）

リバー・ゼメックス株式会社

連載　労働相談の現場から　第８回　東京都ひとり親家庭支援センター「はあと」（PDF：293KB）

調査・解析部

第２特集 2016年春季労使交渉の動向―主要150社の賃上げ回答（PDF：1.6MB）

調査・解析部

ビジネス・レーバー・モニター　産別・単組調査（PDF：416KB）

2016春闘／単組の多くが「物価上昇などの根拠や指標が乏しい中での交渉だった」と回答

スペシャルトピック

労働契約承継法に基づく施行規則と指針の改正等を提起―厚労省検討会報告書（PDF：201KB）

トピックス

調査・解析部

• 職業能力開発／生産性向上に向けた人材育成の強化を提言―第10次基本計画（PDF：201KB）

海外労働事情（PDF：675KB）

国際研究部

• フランス　労働法典改革と抗議行動の全国的展開
• ドイツ　　変わる基幹学校とデュアル職業訓練
• アメリカ　シェアリング・エコノミー下の請負労働者に団体交渉権を与える州法が審議中
• 韓国　　労働市場の格差解消に向けた「大企業正規職部門」と「中小企業及び非正規職部門」の共生対策
• 中国　　国有企業の過剰生産能力にメス

連載　賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流（第17回）（PDF：857KB）

社員が勤務地の範囲を選べる制度を導入して採用強化―転勤の範囲と有無に応じて基本給で違いを設定

株式会社モスストアカンパニー

最新の労働統計

調査・解析部

最近の統計調査より（PDF：241KB）

ちょっと気になるデータ解説 ――ひとり親世帯の母親の生活と就業時間（PDF：317KB）

労働図書館新着情報（PDF：374KB）