２　労働者・個人のキャリアのあり方



　（２）世代別のキャリアのあり方（現状と問題点）



　　イ　若年層のキャリア



　　　　若年者にとってのキャリアは、未来型のキャリアであり、自らの職業の適性、

　　　潜在能力、希望・動機を確認し、職業とのすり合わせを行って職業を選択する

　　　のが本来の姿であろう。

　　　　特に、学生の場合、社会人となるために必要なマナーや規律と基礎的な学力

　　　を身につけるほか、自分の適性を考えることや職業を知り、職業意識を涵養す

　　　ることが、まず、肝要である。

　　　　しかしながら、現在の教育・就職のシステムや企業の受入れ体制は、未だ、

　　　こうしたキャリアを意識した取組みに欠けている。加えて、極めて厳しい学卒

　　　市場の状況、企業の求める人材要件の高度化、経済社会の複雑化及び地域や家

　　　庭の教育機能の低下は、若年者のキャリアの準備・形成に深刻な影響を及ぼし

　　　ている。

　　　　他方、産業構造や企業の在り方が大きく変容する中で、若年者のキャリアに

　　　ついても、これまでのように企業に就職し、企業内でキャリアを積むだけでな

　　　く、起業やＳＯＨＯ等の新たなキャリア展開の可能性の芽も出てきている。



　　

　　（無業者、フリーター等の増加、７・５・３問題）

　　（キャリア準備のあり方）

　　（企業の役割）

　　（若年者の新たなキャリアの可能性）

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