２ 労働者・個人のキャリアのあり方 （２）世代別のキャリアのあり方（現状と問題点） ハ 中高年層のキャリア 中年層から高齢層になるにつれ、職業キャリアの蓄積によって形成された能 力（知識・技術、判断力、洞察力、人的ネットワーク等）を生かした働き方を することや、蓄積を後代に引き継いでいくことが重要になってくる。 また、個人のキャリアという点から、中高年齢期の働き方は、個人の健康、 意欲、生活環境等に応じ、年齢や雇用形態にかかわらず、多様な働き方が柔軟 に選択できるようにすることが理想である。 （高齢期の活力ある働き方） （年齢にかかわりない働き方） （働き方の多様化と環境づくり） （地域・家庭とのバランス）