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ハ　中高年層のキャリア





　（地域・家庭とのバランス）



　　　これまでの定年制のシステムのもとでは、会社人間として忙しく過ごしてきた

　　結果、定年後、特別な趣味や人的ネットワークもなく、家にひきこもる層も見ら

　　れ、「濡れ落葉族」などという形容もなされた。こうした定年後のアイデンティ

　　ティー喪失に陥らず、活き活きと老後の生活を送るためには、在職中から、職業

　　生活と地域・家庭生活とのバランスをとる心懸けが大切であろう。



　　　在職中から、ボランティア活動等の地域活動を通じて、会社外の人達と接触し、

　　独自のネットワークや趣味を持つことは、職業キャリアにとっても、視野を広げ、

　　物事をいろいろな観点から捉える能力を育むことにもなる。また、加齢するにつ

　　れ、企業勤務から、こうした地域活動に、徐々に軸足を移し、企業勤務を終えた

　　後は、地域活動に打ち込み、若年指導や地域貢献をする等の活動ができれば、単

　　なる趣味に止まらず、高齢期の重要なキャリアのあり方の一つとしても考えるこ

　　とができる。



　　　こうしたことを考えると、今後、雇用以外の様々な働き方を認知し、就業環境

　　の整備を図ることや、地域において、中高年齢者等が社会的に活躍できるような

　　場をつくりあげていくことは、キャリア支援としても重要な意味を持つ。







　○勤労者マルチライフ支援事業



　　　　ゆとり、安心、活力ある勤労者生活の実現のためには、職場・家庭・地域生

　　　活のバランスを保つ必要がある。このため、近年、ボランティア活動などを通

　　じて地域社会に積極的に参加したいと考える勤労者が増えている。しかし、現状

　　では、時間的な制約や情報不足、きっかけがつかめないといったことから、そう

　　した活動に参加している勤労者は決して多いとはいえない。



　　　　そこで、厚生労働省では、勤労者がボランティア活動に参加しやすい環境づ

　　　くりを目的に、平成13年度より、茨城、群馬、東京、神奈川、長野、愛知、京

　　　都、大阪、兵庫、広島、山口の11都府県において、「勤労者マルチライフ支援

　　　事業」をスタートした。

　　　　具体的には、各地の経営者協会やＮＰＯ・ボランティア支援団体に、本事業

　　　の中心となる「プロジェクト・マネージャー」を配置。両者の連携の下、ボラ

　　　ンティア活動を希望する勤労者に受入先を紹介するほか、各地のボランティア

　　　情報を収集し、インターネットを通じて提供する（「勤労者ぼらんてぃあ・ね

　　　っと」http://www.volunteer-net.jp）、地域のＮＰＯ・ボランティア関係者

　　　や労使、有識者等の参加により地域推進協議会を開催し、地域の実情に合った

　　　事業運営の方法を議論する等の活動を進めている。



　　　　仕事とボランティア活動等社会活動の複線的生活は、勤労者の生活の幅を広

　　　げ、退職後の生きがい対策にもつながる。厚生労働省では、本事業がボランテ

　　　ィアを希望する勤労者の受皿となるよう、事業の各地域への定着を目指してい

　　　る。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

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