ハ　中高年層のキャリア





　（年齢にかかわりない働き方）



　　　高齢者の能力を生かして、主体的に働いていく上で問題となるのは、働く年齢

　　の上限の問題である。

　　　日本の高齢者の高い就労意欲に応じて、能力を生かした働き方を進めていくこ

　　とは、本人が健康で活き活きと生きる上では勿論、社会的にも少子化により、今

　　後労働力不足が顕在化する中で、社会の活力維持にとっても重要である。



　　　定年制は、ある意味で、これまでの一律かつ集団的な働き方の象徴的な制度で

　　あり、今後は、基本的に本人の能力・意欲と健康に応じた年齢にかかわりない働

　　き方が模索されるべきであろう。



　　　他方、定年制は、雇用保障や長期雇用のメリットを維持する上で重要な役割を

　　果たしており、また、定年制がなくなった場合の雇用調整の方法、その前提とし

　　ての公正な能力評価制度が確立されていない。現状では、定年制を維持しつつ、

　　将来へ向けて企業において、能力・成果を基準とした処遇のあり方や高齢者が自

　　己の意欲や能力に応じ、主体的に退職年齢を選択できる人事管理のあり方等のモ

　　デル的な取組みを進めていくことが重要であると考えられる。