ハ　中高年層のキャリア





　（働き方の多様化と環境づくり）



　　　高齢者になると、個人の能力・意欲・健康の状態や住宅、年金をはじめとする

　　生活環境には大きな違いが出てくる。働き方も、こうした違いに応じて、就業時

　　間、場所、契約形態が選択できるようにすることが望ましい。



　　　例えば、就業時間については、年齢に応じて、次第に短時間労働に移行するよ

　　うな工夫があってもよい。また、勤労場所についても、職住接近のサテライトオ

　　フィスやＩＴリテラシーの高い高齢者が増えることなども考えれば、今後在宅勤

　　務やＳＯＨＯも高齢期の有力な働き方の一つであろう。

　　　さらに、契約形態については、勤務延長、再雇用をはじめ、多くの選択肢を用

　　意するとともに、定年前からのコース選択の流れの中に位置づけ、モラールダウ

　　ンを起こらないようにする配慮が必要である。



　　　これ以外にも、高齢者が能力を生かして働けるよう職務再設計や業務内容見直

　　し、職場環境の整備や安全・健康管理の推進も忘れてはならない。