４　フリーター



（1）フリーターをいわゆる正社員として採用する場合のフリーターであったことの

　　評価



　すべての企業に対してフリーターをいわゆる正社員として採用する場合フリーター

であったことをどのように評価するかを訊いてみたところ、「評価にほとんど影響し

ない」とする企業割合が最も高く62.7％であるが、「マイナスに評価する」とする企

業割合が30.2％であり、「プラスに評価する」3.1％と比較して高い割合となってい

る。

　フリーターであったことを「プラスに評価する」企業についてプラスに評価する理

由（複数回答）をみると、「豊富な経験を活用できる」とする企業割合が最も高く

80.7％、次いで「技能、知識がある」42.0％となっている。

　一方、フリーターであったことを「マイナスに評価する」企業についてマイナスに

評価する理由（複数回答）をみると、「根気がなくいつやめるかわからない」とする

企業割合が最も高く73.1％、次いで「責任感がない」55.2％、「組織になじみにくい」

40.1％、「職業に対する意識などの教育が必要」39.3％となっている

（第5図、付属統計表第23表、付属統計表第24表、付属統計表第25表）。



　　

（2）フリーターをいわゆる正社員として採用する場合の年齢制限の上限



　すべての企業に対してフリーターをいわゆる正社員として採用する場合の年齢制限

についてその上限を訊いてみたところ、「35歳未満であれば年齢制限なし」とする企

業割合が最も高く35.4％、次いで「20〜24歳」23.2％、「25〜29歳」22.8％となって

いる（付属統計表第26表）。

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