第24表 フリーターをいわゆる正社員として採用する場合の フリーターであったことのプラス評価理由別企業数割合
| Ｍ.Ａ. （％） | |||||||
| 企業規模 | フリーターの 採用において プラスに評価 する企業 |
柔軟な 発想、 対応が できる |
豊富な 経験を 活用 できる |
技能、 知識 がある |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
| 企業規模計 | [ 3.1] | 100.0 | 29.4 | 80.7 | 42.0 | 9.0 | 0.1 |
| 5,000人以上 | [ 0.6] | * | * | * | * | * | * |
| 1,000〜4,999人 | [ 1.0] | 100.0 | 13.6 | 86.4 | 100.0 | − | − |
| 300〜999人 | [ 1.6] | 100.0 | 24.6 | 95.1 | 26.2 | − | − |
| 100〜299人 | [ 2.3] | 100.0 | 27.6 | 65.5 | 34.5 | 16.1 | − |
| 30〜99 人 | [ 3.5] | 100.0 | 30.1 | 83.1 | 43.7 | 8.1 | − |
（注）[ ]内の数字は、フリーターをいわゆる正社員として採用する場合フリーター であったことを「プラスに評価する」に回答した企業の割合である。