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　　　　　　エンプロイアビリティの判断基準等に関する調査研究報告書



　

　目　次





　　　１　エンプロイアビリティをめぐる背景事情



　　　２　エンプロイアビリティの意義と内容

　　　　（１）エンプロイアビリティの意義

　　　　（２）エンプロイアビリティの構造と内容



　　　３　エンプロイアビリティの評価基準について

　　　　（１）評価基準の内容

　　　　（２）絶対評価か相対評価か

　　　　（３）評価基準の設定の仕方について



　　　４　エンプロイアビリティの評価の活用について

　　　　（１）労働者個人のキャリア形成との関係

　　　　（２）企業内の評価制度との関係について



　　　５　その他

　　　　（１）既存の各種資格制度等

　　　　（２）諸外国における先進的な取組事例



　　　６　評価基準の策定について







　エンプロイアビリティの判断基準等に関する調査研究　参集者





　　石田　敬二　　　　東京海上火災保険（株）　公務開発部課長



　　宇佐美　聰　　　　三菱電機（株）　常務取締役



　　逢見　直人　　　　ゼンゼン同盟　常任中央執行委員



　　尾崎　陽二　　　　（財）社会経済生産性本部　主任研究員



　　小出　行男　　　　ビクター労働組合連合会　会長



　　河野真理子　　　　（株）キャリアネットワーク　代表取締役



　○諏訪　康雄　　　　法政大学社会学部教授



　　立野　了嗣　　　　（株）日本マンパワー　キャリアドッグ事業部



　　森下　一乗　　　　（株）ブライトキャリア　代表取締役



　　横倉　　馨　　　　（社）日本人材紹介事業協会　専務理事



　（○は座長）





（オブザーバー）



　　草野　隆彦　　　　厚生労働省　職業能力開発局総務課長



　　千田　康視　　　　雇用・能力開発機構　雇用支援部指導役



　　山浦　　晃　　　　中央職業能力開発協会　技能検定部検定第三課長





（事務局）



　　日本労働研究機構

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