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　　　　　コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況について

２　コース別雇用管理制度の実施状況について


（１）総合職に占める女性割合


　　　平成１２年１０月現在、対象企業に在籍している総合職１３９，３２２人のう

　　ち、女性は３，０４２人で、総合職に占める女性割合は２．２％となっている。
　　　企業別にみると、女性割合が「０％より大きく１０％未満」の企業が７２．６

　　％と最も多く、次いで「０％」の企業が１３．１％となっており、１０％未満の

　　企業が８５．７％を占めている。（付表第１５表）


（２）採用者に占める女性割合


　　　〔総合職の状況〕


　　　　平成１０年と平成１２年に総合職をそれぞれ１人以上採用している企業にお

　　　ける、総合職採用者に占める女性の割合をみると、平成１２年では、総合職採

　　　用者３，３８５人のうち、女性は３６４人で、女性の割合は１０．８％（平成

　　　１０年７．９％）となっている。
　　　　これを企業別にみると、「女性割合が０％」の企業が５０．７％（平成１０

　　　年５２．９％）、「０％より大きく１０％未満」の企業が２４．３％（平成

　　　１０年２５．０％）、「１０％以上２０％未満」の企業が８．６％（平成１０

　　　年１１．４％）、「２０％以上」の企業が１６．４％（平成１０年１０．７％）

　　　となっており、平成１０年と比較して女性の採用割合が高まっている企業が増

　　　えている。
　　　　平成１０年と平成１２年の総合職受験者に占める採用者の割合を男女別にみ

　　　ると、平成１０年は男性が１０．５％、女性が４．１％であるのに対して、平

　　　成１２年は男性が５．９％、女性が２．０％となっており、平成１０年と比較

　　　して男女ともに採用率は低くなっているが、より女性の門戸が狭くなっている

　　　ことがわかる。（付表第１６表、付表第１８表）


　　　〔一般職の状況〕


　　　　平成１０年と平成１２年に一般職をそれぞれ１人以上採用している企業にお

　　　ける、一般職採用者に占める女性の割合をみると、平成１２年では「女性割合

　　　が５０％未満」の企業が２．９％（平成１０年４．９％）、「５０％以上

　　　１００％未満」の企業が５．８％（平成１０年６．８％）、「１００％」の企

　　　業が９１．３％（平成１０年８８．３％）となっており、一般職についても平

　　　成１０年と比較して女性の採用割合が高まっている企業がわずかながら増えて

　　　いる。（付表第１７表）


（３）総合職採用者の女性割合の変化


　　　平成３年と平成１２年に総合職をそれぞれ１人以上採用している企業における、

　　総合職採用者に占める女性割合を平成３年と平成１２年とで比較してみると、平

　　成１２年の女性割合が平成３年より「高くなっている」企業が４２．７％、平成

　　３年より「低くなっている」企業が３５．９％で、女性の割合が高くなっている

　　企業の方が多い。また、「両年とも女性の採用がなく変化なし」の企業は

　　２１．４％となっている。
　　　規模別には、規模が大きい企業ほど、女性割合が平成３年より高くなっている

　　企業の割合が高い。（付表第１９表）


（４）コース転換の実績


　　　コース転換制度を導入している企業のうち、これまでに「転換実績がある」企

　　業は６７．０％、「転換実績がない」企業は３３．０％となっている。
　　　過去１年間の転換実績についてみると、「転換実績がある」企業は４１．９％、

　　「転換実績がない企業」は５８．１％となっており、転換制度があっても過去

　　１年間に転換実績のない企業が約６割ある。転換実績のある企業について、男女

　　別の転換実績をみると、「女性の転換実績のみある」企業が４６．３％で最も多

　　く、次いで「男女の転換実績がある」企業が３７．５％、「男性の転換実績のみ

　　ある」企業が１６．３％となっている。（付表第２０表、付表第２１表）


（５）総合職の採用１０年後の最高役職位


　　　平成３年に男女総合職をそれぞれ１人以上採用し、現在まで男女それぞれ１人

　　以上在籍している企業について、採用者の１０年後（平成１２年１０月現在）の

　　最高役職位を男女で比較してみると、「男女で同位職」である企業が４８．０％

　　で最も多く、次いで「男性の方が上位職」である企業が４２．７％、「女性の方

　　が上位職」である企業が１．３％となっている。男性の方が上位職である企業の

　　うち、職位が女性より「１段階上位」の企業は７１．９％、「２段階上位」の企

　　業は２８．１％となっている。（付表第２２表）


（６）総合職の採用後１０年間の転勤実績


　　　平成３年に総合職の男女をそれぞれ１人以上採用した企業について、転勤を総

　　合職の要件としている企業は９１．３％、このうち採用後１０年間に「転勤実績

　　がある」企業は７７．４％となっている。
　　　転勤実績がある企業のうち、「男性のみ転勤実績がある」企業が６７．７％、

　　「男女とも転勤実績がある」企業は３２．３％となっている。男女とも転勤実績

　　がある企業について、男女の最多転勤回数を比べると、「男性の方が多い」と答

　　えた企業が８１．０％である。
　　　転勤を総合職の要件としているにもかかわらず、１０年間「転勤実績がない」

　　企業は２２．６％となっている。（付表第２３表）

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