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■紛争調整委員会によるあっせん



　　あっせんとは、紛争当事者の間に弁護士、大学教授等からなる学識経験者（あっ

　せん委員）が入り、双方の主張の要点を確かめ、場合によっては、両者が採るべき

　具体的なあっせん案を提示するなど、当事者間の調整を行い、話し合いを促進する

　ことにより、紛争の円満な解決を図るものである。あっせん委員の内訳はグラフの

　とおり。

　　３ヶ月間にあっせん申請のあった件数は、３０８件である。









（主な内容）



　　事案の主な内容としては、普通解雇９１件（３０％）、整理解雇２９件（９％）、

　懲戒解雇８件（３％）、労働条件の引下げ５０件（１６％）、出向・配置転換１５

　件（５％）、退職勧奨１９件（６％）、いじめ・嫌がらせ２２件（７％）、セクシ

　ュアルハラスメント１２件（４％）となっている。





（申請人）



　　労働者からの申請が３０３件（９８％）であり、その内訳は、正社員が８４％、

　パート・アルバイトが７％、期間契約社員が５％、派遣労働者が１％となっている。

　　事業主から申請されたものも５件（２％）ある。





（あっせんの実施状況）



　　あっせんの手続を終了した事案は１４７件であるが、このうち、合意が成立した

　ものは５７件（３９％）、申請が取下げられたものは４１件（２８％）、紛争当事

　者の一方が手続に参加しない等の理由により、あっせんを打切ったものは４４件

　（３０％）となっている。

　　処理に要した期間は、１ヶ月以内が８３％、１〜２ヶ月以内が１６％、２〜３ヶ

　月以内が１％となっており、迅速に処理が行われている。

　　あっせんの手続を終了した事案の概要は別添５のとおり。

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