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産業雇用高度化事業の概要

(背景)
  ・中長期的な労働力人口の減少
  ・産業間の労働力配置のアンバランス
  ・労働者福祉(ゆとり、やりがい)の遅れ
  ・低位の労働生産性
  ・産業構造の変化に伴う雇用構造の変化



 産業雇用高度化対策の必要性

「産業雇用高度化に関する基本指針」
・産業雇用高度化に関する基本的な考え方

・労働市場の状況に関する事項

・労働力有効活用対策に関する事項

・労働力確保対策に関する事項

・産業雇用高度化を図るに当たって配慮すべき重要事項

産業別雇用高度化懇談会
各産業における労働力需給の動向、高度
化のための取組の方向、重点を経営面の
課題も踏まえて検討し、報告書を作成
産業雇用高度化検討委員会
産業別雇用高度化懇談会の報告書を受け
高度化のために各産業の業界中央団体が
取り組む課題、対策の方向、重点事項等
を示した「産業雇用高度化計画」を検討
産業別「産業雇用高度化計画」の認定

産業雇用高度化推進事業の実施

 各産業の業界中央団体における労働力確保・労働力有効活用のための取組

[初年度(例)]

・業界内の経営実態・従業員の意識等に関する実態調査の実施
 (問題点の整理と対策の検討)

[2年度(例)]

・労働力確保・労働力有効活用に向けて先駆的な対策等を試験的に
 行うモデル事業の実施

[3年度(例)]

・産業雇用高度化ガイドブックの作成、構成企業への周知
 (結果のとりまとめ、分析検討、好事例集の作成及び普及)

※ 継続的な調査研究や、年度を跨がってのモデル事業の実施等も可能

構成企業等における高度化に向けた
自主的な取組の進展

高度化事業の成果
○ より少ない労働力でより高い生産・サー
 ビスを生み出せる雇用構造の実現
○ 産業間における労働力の適正配置の実現
○ 労働者が自己の能力を十分発揮できる職
 場づくりの実現
○ 労働者の福祉の向上


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