表５ 民間労働力需給調整機関が若年技術者及び中高年管理者の採用過程において企 業が重視すると考える情報と的確な情報を提供できない情報 (%)
| 若年技術者 の採用時に重視 |
中高年管理者 の採用時に重視 |
的確な情報を 提供できないもの |
|
| 技術、スキル、知識 | 87.4 | 84.2 | 29.5 |
| 経験、経歴 | 69.5 | 88.4 | 9.5 |
| 基礎的能力、適性 | 70.5 | 29.5 | 47.4 |
| 興味、関心 | 27.4 | 12.6 | 22.1 |
| 態度、行動 | 52.6 | 55.8 | 43.2 |
| 仕事への意欲 | 83.2 | 69.5 | 35.8 |
| 本人の将来目標 | 24.2 | 7.4 | 31.6 |
| 学歴、専攻 | 46.3 | 25.3 | 0.0 |
| 資格、免許 | 36.8 | 29.5 | 0.0 |
| 体力、健康 | 34.7 | 55.8 | 30.5 |
| 求職者の希望職種 | 38.9 | 33.7 | 5.3 |
| 求職者のする賃金水準 | 46.3 | 55.8 | 2.1 |
| 求職者が希望する勤務地 | 29.5 | 24.2 | 2.1 |
| その他 | 0.0 | 4.2 | 5.3 |
（注） 「重視する」、「的確な情報を提供できない」と回答した民間労働力需給調 整機関の割合