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（別添２） 中小企業、新規・成長分野における雇用機会の創出 １ 雇用機会の創出支援策の活用促進 (1) 中小企業労働力確保法に基づく支援施策の活用促進 創業・異業種進出を行う中小企業が労働者を雇い入れた場合の賃金助成や雇用 管理改善の取組みを行った場合の経費助成等を行うことにより、雇用機会の創出 の担い手である中小企業の人材確保・育成、魅力ある職場づくりを支援する。 (2) 新規・成長分野雇用創出特別奨励金の活用促進 新たな雇用機会の創出が期待できる新規・成長分野の事業を行う事業主が、非 自発的離職者等について、前倒しして雇用する場合又はＯＪＴを中心とした職業 訓練を行う場合に、奨励金を支給する。 ２ 生涯職業能力開発促進センター（アビリティガーデン）の情報ネットワークを 活用した雇用創出セミナーの開催 創業・異業種進出を行うに当たって必要とされる高度かつ最新の経営・雇用に関す る情報・ノウハウを提供するため、生涯職業能力開発促進センター（アビリティガー デン）の情報ネットワークを活用して雇用創出セミナーを開催する。 ３ 地域における良好な雇用機会の創出・人材移動の円滑化の支援 (1) 成長分野等雇用創出啓発事業の実施 情報通信技術、介護等の成長分野や地域の地場産業等について、事業主懇談会 を通じて、雇用管理改善の取組みについての好事例を検討・整理し、各分野の事 業主の指針となるガイドブックを作成・配布するなど、地域の実情に応じたノウ ハウの蓄積を行うとともに、企業への幅広い普及啓発を行うことにより、地域に おける良好な雇用機会の創出を図る。 (2) 成長分野等受入れ企業情報登録事業の実施 事業主懇談会に参加した事業主団体との密接な連携の下、当該事業主団体傘下 企業の人材受入れ情報の積極的な収集、整理を行うとともに、これら人材受入れ 企業情報を登録し、人材送り出し企業情報とのマッチングを図ることにより、円 滑な人材移動を推進する。