戻る

IV　企業組織再編に伴う労働関係上の諸問題



　２　企業組織再編時における労働関係上の問題点及び対応



　　（３）労働契約承継に伴う労働条件の変更



　　　　営業譲渡に伴って労働契約が承継される場合に、譲受会社の賃金体系に合わ

　　　せるなどのため、ある程度の労働条件の変更が行われている例が多い。譲受会

　　　社において労働条件が下がる場合には、譲渡会社が一時金を支払うなどの対応

　　　が行われている例もある。また、不採算部門の譲渡の場合などには、かなり労

　　　働条件が引き下げられている例も見られる。



　　　　一般に、労働条件の変更は、両当事者の合意がある場合及び変更に合理的理

　　　由がある場合に認められる。営業譲渡に伴う転籍には個別の同意が必要である

　　　ので、通常は、転籍後の譲受会社における労働条件を示した上で、労働契約の

　　　承継について同意を得ており、労働条件の変更についても併せて同意があるも

　　　のと考えられる。この場合に、譲受会社への承継による雇用継続のため、止む

　　　を得ず労働条件の引下げに同意している場合もあると思われるが、法的には本

　　　人が同意したかどうかで判断することにならざるを得ない。



　　　　なお、労働契約の承継について同意を得る際に、譲受会社における労働条件

　　　を明示していない場合には、労働条件の変更までは同意していると判断するこ

　　　とは困難である。そのような場合には、理論的には、譲渡会社における労働条

　　　件がそのまま継続することになろう。



　　　　いずれにせよ、労働条件の変更を巡る紛争が生じないように、譲受会社にお

　　　いて労働条件が変更されるのであれば、譲渡会社は、労働契約の承継に関する

　　　同意を得る際に、労働条件の変更を含めて、労働者の同意を得る必要があり、

　　　譲渡会社及び譲受会社が適切な対応を行うよう、これらの考え方を周知する必

　　　要がある。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戻る