I 企業組織再編時における労働関係上の問題点及び対応 ２ 合併 ・すべての権利義務が包括的に承継される合併の場合、労働契約や労働協約の承 継について、基本的には法的な問題はない。 ・労働条件の取扱いについて、労働契約承継法の指針における労働条件等に関す る事項の記述を参考に、周知することが適当である。 ・労働組合や労働者に対して、新会社の概要などに関する十分な情報が提供され る必要があり、営業譲渡の場合に準じて、情報提供や労使協議の在り方を示す べきである。 ３ 会社分割 平成１３年４月１日より労働契約承継法等が施行され、一定の労働者保護が図 られているところである。現時点では施行後間もないこともあり、特段の問題が 生じていないものと思われ、今後とも周知啓発が十分に図られることが必要であ る。今後の状況を見つつ、必要に応じて検討することが適当である。