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I　企業組織再編時における労働関係上の問題点及び対応



　１　営業譲渡



　　(3)労働契約承継に伴う労働条件の変更



　　　　労働条件の変更を巡る紛争が生じないよう、譲受会社において労働条件が変

　　　更されるのであれば、譲渡会社は、労働契約の承継に関する同意を得る際に、

　　　労働条件の変更を含めて、労働者の同意を得る必要があり、譲渡会社及び譲受

　　　会社が適切な対応を行うよう、これらの考え方を周知する必要がある。







　　

　　(4)労働組合、労働者との協議



　　　ア　労働組合



　　　　　営業譲渡が労働者の理解を得て円滑に行われるために、譲渡会社において

　　　　適切な対応が行われるよう、労使協議の在り方について、労働契約承継法に

　　　　基づく指針に示されている会社分割の際の労働者代表との協議に準じたもの

　　　　を示して、周知を図るべきである。

　　　　　また、営業譲渡に伴う労働契約の承継、労働条件等に関しては、労働組合

　　　　法上の団体交渉事項に該当するものであり、譲渡会社は労働組合と誠実に団

　　　　体交渉をしなければならない。





　　　イ　労働者



　　　　　営業譲渡に伴って譲受会社に転籍させる場合には、該当労働者の個別同意

　　　　を得る必要があり、譲渡会社において、この手続が適切に行われるよう、個

　　　　別同意を求める際における労働者への情報提供等について、適切な対応の在

　　　　り方を示す必要がある。

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