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＜参考資料＞





　　　多様で柔軟な働き方を選択できる雇用システムのあり方に関する研究

　　　　　　　　　　　　−有識者調査結果データ編−





　　

　図表１　性別でみた能力発揮が十分にできていないと考えられる年齢層

　　　　　（能力発揮ができていないとする割合）



　　





　　

　図表２　「正社員が長時間残業、転居を伴う転勤、キャリアと無関係な配置転換等

　　　　　に従わざるを得ないのは、雇用保障との関係が大きい」への意見



　　





　　

　図表３　「正社員の雇用保障が強いため、非正社員が雇用の調整弁になりやすく

　　　　　なっている」への意見



　　





　　

　図表４　「正社員と非正社員の賃金格差が大きいことが、雇用形態の柔軟な選択を

　　　　　妨げている」への意見



　　





　　

　図表５　多様なニーズに対応した働き方の実現度



　　

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