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<参考資料>

           ワークシェアリングに関する調査研究

                 −図表編−



図表11 緊急避難措置としての所定内労働時間短縮策の短所

    (企業調査・複数回答) <正規従業員数別>

 

労働時間
短縮ほど
人件費は
低下しな
社会経済
の変化に
応じた組
織の構造
的な転換
を遅らせ
従業員の
士気が
低下する







本人の能
力の違い
に関わら
ず一律の
扱いを行
うことに
不公平感
がある







全体 553 170 145 243 285 22 21 3
N=867 63.8% 19.6% 16.7% 28.0% 32.9% 2.5% 2.4% 0.3%
99人以下 16 6 5 5 10 0 1 0
N=27 59.3% 22.2% 18.5% 18.5% 37.0% 0.0% 3.7% 0.0%
100〜
299人
125 38 27 59 71 6 6 1
N=199 62.8% 19.1% 13.6% 29.6% 35.7% 3.0% 3.0% 0.5%
300〜
999人
215 60 62 95 102 12 7 2
N=338 63.6% 17.8% 18.3% 28.1% 30.2% 3.6% 2.1% 0.6%
1,000〜
4,999人
148 39 42 63 82 4 5 0
N=226 65.5% 17.3% 18.6% 27.9% 36.3% 1.8% 2.2% 0.0%
5,000人
以上
32 22 5 15 13 0 2 0
N=53 60.4% 41.5% 9.4% 28.3% 24.5% 0.0% 3.8% 0.0%

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