＜参考資料＞ ワークシェアリングに関する調査研究 −図表編− 図表６ 今後重要となるワークシェアリングの類型(勤労者調査・複数回答) ＜性・年齢別＞
| 厳しい雇用情勢 の中で、一時的 な景況の悪化を 乗り越えるため 、緊急避難措置 として、従業員 １人あたりの労 働時間を短縮し 、社内でより多 くの雇用を維持 する。 |
60歳以降の雇用延 長を含め中高年層 の雇用確保が重要 となる中で、中高 年層の従業員を対 象に、当該従業員 １人あたりの労働 時間を短縮し、社 内でより多くの雇 用を維持する。 |
法定労働時 間を国全体 で一律に短 縮すること によって、 失業者に新 たな就業機 会を提供す る。 |
勤務の仕方 を多様化す ることによ って、女性 や高齢者を はじめとし てより多く の人が働き やすいよう にする。 |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
| 全体 | 99 | 201 | 183 | 348 | 14 | 3 |
| N=607 | 16.3% | 33.1% | 30.1% | 57.3% | 2.3% | 0.5% |
| 男性 40歳以上 |
35 | 99 | 72 | 100 | 1 | 1 |
| N=205 | 17.1% | 48.3% | 35.1% | 48.8% | 0.5% | 0.5% |
| 男性 40歳未満 |
40 | 68 | 58 | 120 | 11 | 2 |
| N=225 | 17.8% | 30.2% | 25.8% | 53.3% | 4.9% | 0.9% |
| 女性 30歳以上 |
11 | 14 | 30 | 60 | 1 | 0 |
| N=83 | 13.3% | 16.9% | 36.1% | 72.3% | 1.2% | 0.0% |
| 女性 30歳未満 |
13 | 16 | 20 | 64 | 1 | 0 |
| N=86 | 15.1% | 18.6% | 23.3% | 74.4% | 1.2% | 0.0% |