＜参考資料＞ ワークシェアリングに関する調査研究 −図表編− 図表５ 今後重要となるワークシェアリングの類型(企業調査・複数回答) ＜正規従業員数別＞
| 厳しい雇用情勢 の中で、一時的 な景況の悪化を 乗り越えるため 、緊急避難措置 として、従業員 １人あたりの労 働時間を短縮し 、社内でより多 くの雇用を維持 する。 |
60歳以降の雇用延 長を含め中高年層 の雇用確保が重要 となる中で、中高 年層の従業員を対 象に、当該従業員 １人あたりの労働 時間を短縮し、社 内でより多くの雇 用を維持する。 |
法定労働時 間を国全体 で一律に短 縮すること によって、 失業者に新 たな就業機 会を提供す る。 |
勤務の仕方 を多様化す ることによ って、女性 や高齢者を はじめとし てより多く の人が働き やすいよう にする。 |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
| 全体 | 120 | 364 | 150 | 542 | 21 | 13 |
| N=867 | 13.8% | 42.0% | 17.3% | 62.5% | 2.4% | 1.5% |
| 99人 以下 |
7 | 6 | 9 | 14 | 1 | 1 |
| N=27 | 25.9% | 22.2% | 33.3% | 51.9% | 3.7% | 3.7% |
| 100〜 299人 |
30 | 78 | 49 | 110 | 5 | 2 |
| N=199 | 15.1% | 39.2% | 24.6% | 55.3% | 2.5% | 1.0% |
| 300〜 999人 |
35 | 151 | 60 | 207 | 8 | 5 |
| N=338 | 10.4% | 44.7% | 17.8% | 61.2% | 2.4% | 1.5% |
| 1,000〜 4,999人 |
37 | 92 | 25 | 156 | 5 | 3 |
| N=226 | 16.4% | 40.7% | 11.1% | 69.0% | 2.2% | 1.3% |
| 5,000人 以上 |
10 | 27 | 3 | 36 | 1 | 2 |
| N=53 | 18.9% | 50.9% | 5.7% | 67.9% | 1.9% | 3.8% |